1. 劳动人事争议仲裁代理（劳动者 / 企业双方均可委托）

1.工资、加班费、提成、年终奖拖欠；未签劳动合同双倍工资差额

2.违法辞退、协商解除、经济性裁员、调岗降薪引发的经济补偿金、赔偿金纠纷

3.工伤认定、工伤待遇赔偿（一次性伤残补助金、医疗补助金等）

4.社保、公积金、带薪年休假、女职工三期（孕期产期哺乳期）争议

5.竞业限制协议、保密协议、高管离职争议

6.集体劳动争议、多人劳资纠纷调解与仲裁

2. 仲裁前置后的劳动一审、二审诉讼代理

劳动案件必须先仲裁，不服裁决可继续代理法院诉讼。

3. 企业用工非诉合规（劳动仲裁前置风控）

1.劳动合同、员工手册、保密 / 竞业协议起草、审核

2.用工风险体检，裁员方案设计、违纪解除取证指导

3.劳动纠纷诉前调解、发送律师函、劳资谈判

4.企业劳动法律培训，预防劳动仲裁案件发生

4. 涉外劳动用工

律所入青岛市涉外律师人才库，可处理涉外企业、外籍员工在青岛的劳动争议案件

1. 本地办案优势律所位于青岛黄岛，熟悉青岛各区劳动人事仲裁委、法院裁审口径，熟悉山东本地劳动裁判规则，就近立案、开庭，沟通效率高。

2. 兼顾企业端与劳动者端，同时具备涉外用工能力多数劳动律所只偏向一方，该所既代理员工维权，也长期担任企业法律顾问、处理企业用工纠纷；有涉外律师，可处理外资企业劳动争议。

3. 全流程一体化服务可提供事前用工合规→诉前调解→劳动仲裁→一审二审全链条服务，不是只单纯开庭；企业客户可以提前做用工风险排查，减少仲裁败诉风险。

4. 多领域律师团队协同除劳动纠纷外，律所同时擅长商事、知识产权、涉外法律，遇到高管离职、商业秘密、竞业限制这类劳动 + 商事交叉复杂案件，多律师协同办案。

5. 调解优先思路劳动案件周期较长，律师会优先推动仲裁阶段调解，争取快速拿到款项 / 降低企业赔付成本；调解不成再走庭审程序。