劳动仲裁能管确认劳动关系、合同解除、辞退离职、工资社保、工伤补偿等争议；但社保金发放、公房转让、伤残鉴定异议、家政服务、帮工学徒等纠纷不归它管。申请时若主体不适格、与争议无直接利害关系、不属受案范围或管辖、超过时效、材料不符，可能被不予受理。关于青岛劳动仲裁律所哪家强，为更好地帮您解决问题，专门整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例等内容，欢迎直接联系山东贝莱德律师事务所。 一、劳动仲裁的受案范围有哪些 劳动仲裁的受案范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 二、不属于劳动仲裁的范围 不属于劳动仲裁的范围有： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 三、劳动仲裁不予受理的情况有哪些 申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决； 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人； 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 争议不属于本仲裁委员会的管辖； 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 申请书及有关材料不符合要求。 劳动仲裁每一步都有门槛。哪些争议能进仲裁、哪些会被挡在门外，以及材料、时效、管辖这些细节，都可能影响结果。真遇到纠纷，提前把情况梳理清楚，比急着提交申请更重要。山东贝莱德律师事务所长期处理劳动争议等民商事案件，团队在青岛黄岛区办公，能结合具体案情帮您判断是否属于受案范围、有没有被不予受理的风险。如果您对劳动仲裁流程或自身权益还有疑问，可以带着材料去所里当面聊聊，让专业律师帮您把方向定准。